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LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Spécialité Gestion du temps de travail et des rémunérationsMontpellier 2


Domaine: Sciences, Technologies, Santé
Mention: Gestion des ressources humaines
Specialité: Gestion du temps de travail et des rémunérations

Contacts

Composante

I.U.T. MontpellierAcronym : IUT Montp
Type : Institut Universitaire de Technologie

Lieu de la formation

Responsable(s)

Tel. 04 99 58 51 60
Tel. 04 99 58 51 60

Contact(s) administratif(s)

Tel. 04 99 58 51 60

En Bref

Nature de la formation

Diplôme national

Durée de la formation

1 année(s)

Formation initiale

oui

Formation continue

oui

Apprentissage

oui

Nombre de crédits ECTS

60.0

Stage

obligatoire (4 mois)

Stage à l'étranger

possible

A télécharger

Présentation

Vous souhaitez entrer sur le marché du travail avec un niveau Licence dans un créneau porteur, Vous envisagez une spécialisation en gestion quantitative des ressources humaines, votre ambition est d’intégrer une PMO (Petite et Moyenne Entreprise) régionale ou un cabinet d’expertise comptable. Vous disposez d’une forte capacité de travail et d’une autonomie importante, alors, vous avez le profil pour intégrer cette licence professionnelle.

Il s’agit de former des gestionnaires de la paie compétents de l’élaboration de la fiche de salaire à l’établissement du bilan social.

·         Gestion du suivi des différents contrats de travail (CDI, CDD, intérimaire, saisonnier, à l’international, stagiaire, apprentissage,…).

·         Comptabilisation du temps de travail (de travail, de repos, de congés, RTT, maladie,…),

·         Respect des obligations (de formation, de représentation de personnel, de déclaration, statistiques, …)

·         Gestion de la paie (salaires, primes, intéressement, cotisations sociales, …),

·         Recrutement (mise en œuvre de la procédure, gestion des contacts,…)

·         Prise en compte de l’évolution de l’environnement (optimisation des contrats, des rémunérations et choix stratégiques).

Organisation de la formation

  • 400 heures (cours, TD, projets)
  • Stage de 16 semaines en entreprise

Formation classique

  • Cours : de mi septembre à fin février.
  • Stage de 16 semaines en entreprise de mars à juin.
  • entre 20 et 50 étudiants

Formation en alternance par apprentissage

  • Cours: de début septembre à fin juin.
  • 20 étudiants

 Une session de recrutement sur dossier (éventuellement complété par un entretien). Diplôme reconnu de niveau L3 dans le cadre européen du LMD ( 180 ECTS). Possibilité de validation d’acquis (VAP, VAE)
La licence ouverte en 2006 comporte entre 20 et 25 étudiants.

Conditions d'accès

Bac + 2 (profil : DUT GEA ou TC & BTS CGO ou PME - PMI ou parcours atypique de niveau L2 ou supérieur)

Poursuite d'études

Cette formation est à vocation professionnelle.

Insertion professionnelle

L’objectif principal de la licence est l’insertion professionnelle immédiate.

- Responsable paie au sein de la DRH (grande entreprise ou collectivité).

- Responsable gestion sociale (cabinet expertise comptable).

- Responsable administratif (société d’Intérim).

- Adjoint directeur (PME PMI régionale)...

Informations supplémentaires

Pour plus de renseignements : http://www.iutmontp.univ-montp2.fr/


Discipline(s) : Gestion des entreprises et des administrations, Gestion des ressources humaines
Mots clé : IUT, DUT, Montpellier, RH, GTTR, LP, Licence pro, GEA